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人才战略

浏览量:6259 时间:2021-05-28 16:43:48 

根据公司战略定位和发展目标,统筹推进选人用人、招聘、培训、薪酬分配和考核激励改革,激发微观主体活力。公司员工培训更加多样化和个性化,满足员工素质提升的需要,形成公司智库。公司薪酬分配更加科学合理,对外具有市场竞争力,对内更加公平合理,以价值、业绩为分配导向和依据,员工积极性大大提升。到2025年,建立起与现代企业制度相适应的人才选用、培养、评价、激励体系,建立较为科学有效的人力资源管理制度。


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