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五年变化大家谈 | 纪检监督部:明责践诺勇担当 铁纪护航新征程

浏览量:7550 时间:2021-07-23 15:45:42 

 公司纪委认真贯彻落实党的十九大和中纪委全会精神,坚持全面从严治党总基调、进一步落实管党治党责任,旗帜鲜明反腐败、持之以恒抓作风,强化监督执纪问责、持续开展专项整治,着力构建制度体系、完善巡察大监督监督网格,深化纪检体制改革、不断提高纪检工作质量和水平,大力营造风清气正的良好政治生态环境,为公司经营发展和谐稳定提供了坚强的纪律保障。

管党治党责任愈发强化

    公司纪委始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,推动各级领导干部落实“一岗双责”更加有力。每年组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议,组织党员领导干部签订《党风廉政建设责任书》、非党员领导干部签订《廉洁从业承诺书》,将党风廉政责任进一步分解,层层传导履责压力,使管党治党责任全覆盖。督促并全程参与公司党委理论中心组学习,全面贯彻落实党中央重大决策部署,切实将集团公司工作安排落实落地。落实对党委的同级监督职责,根据集团公司《关于加强各级纪委对同级党委及领导班子成员监督工作的暂行办法》的意见,积极与班子成员开展谈心谈话活动,督促做好分管范围内的廉洁风险防控及专项整治工作。建立健全中层以上领导干部廉政档案,每年更新档案内容,对中层干部廉洁情况实施动态管理,充分发挥廉政档案的“警报器”作用。坚持每年对党建工作考核排名靠后的单位负责人进行约谈,推动落实党建和党风廉政建设责任。

廉洁从业教育愈发扎实

    公司纪委不断强化公司广大干部职工廉洁思想教育,通过开展学习宣贯、廉洁警示教育、任前谈话等多种方式,健全学习教育常态化、长效化监督机制,党员干部廉洁自律意识不断增强。坚持开展廉洁警示教育,五年共开展廉洁警示教育27场次,受教育人数超4000人次。坚持开展纪委书记讲授党课、集体廉洁谈话、参观警示教育基地、观看警示教育片等活动,深刻剖析典型案例,解读党纪党规。坚持每两年进行《三项纪律六十条禁令》学习宣贯,并组织干部员工签订《承诺书》,共计签订超4500人次。坚持每年开展反腐倡廉宣教月活动,结合公司实际制定活动主题,通过召开动员会、书记讲党课、深入基层调研、反腐知识答题、摄影绘画等多种廉洁文化创建形式,进一步防范廉政风险,提高廉政监督自觉性。坚持对新任职干部开展任前廉洁谈话,2016年至今共谈话133人次。坚持编制《廉政简报》《廉洁从业学习资料》20余期,2021年在公司微信公众号上开设“清廉明苑”专栏,进行日常廉洁政策宣传和反腐警示教育,做到警钟长鸣,防微杜渐,巩固党员干部拒腐防变的思想防线。

惩处高压态势愈发严格

    公司纪委始终保持惩治腐败高压态势,坚持“有案必查、有腐必惩、查处一个、警示一批”工作方针,依法依规依纪开展问题线索查处工作,不敢腐的震慑力不断提高。五年来,纪委共受理信访举报36件,处置问题线索29件,立案1件。运用监督执纪“四种形态”提醒谈话12人次,通报批评4人次,诫勉谈话3人次,责令整改或退赔5人次,职务调整4人次,行政处分2人次,党纪处分1人次。坚持以落实中央八项规定精神为重点,对公司领导班子履职待遇和业务支出、公务车辆使用、公司津补贴发放、领导干部婚丧喜庆等情况进行监督;坚持节假日随机抽查、重点问题专查等方式,对违反中央八项规定精神行为和“四风”问题进行监督检查。坚持每年有针对性开展各项专项整治,2016年结合选人用人、违规分包、关联交易、合同风险防控等四个方面的突出问题开展专项治理;2017年开展落实制度“五问”标准情况监督检查;2018年扎实开展王晓林案件自查自纠工作,开展领导干部违规经商办企业整治;2019年开展形式主义官僚主义专项整治;2020年开展海外廉洁风险、精细化管理落实、选人用人突出问题、混合所有制改革廉洁风险、化公为私问题等八个方面专项整治工作,均取得一定成效。

制度体系建设愈发完善

    公司纪委致力于党的纪律规矩制度建设,通过不断完善制度,扎牢不能腐的笼子,惩治腐败的治本措施不断强化。2016年印发了《公司党组织问责办法》,首次颁布了公司《三项纪律六十条禁令》,并根据中央精神和公司实际适时进行修订,规范和强化纪律规矩意识。2017年根据集团公司要求下发制度“五问”标准化工作方案,对《业务招待费管理办法》《企业负责人职务消费管理办法》《二级单位领导人员管理办法》《领导公务用车管理办法》《公务接待管理办法》等制度进行修订。2018年建立实施《运用监督执纪“四种形态”实施办法(试行)》《纪检监察监督执纪工作规定》等,进一步健全惩治和预防腐败体系。2019年制定印发《领导干部廉政档案管理办法(试行)》,建立健全中层以上领导干部廉政档案;下发《关于加强高档酒水、名贵土特产管理的通知》,加强对高档烟酒、茶叶等名贵土特产类特殊资源采购和使用程序的管理。2020年制定印发《党内监督谈话管理办法》《容错纠错机制实施办法(试行)》《基层单位纪检委员履职尽责管理办法》,进一步加强党内监督。2021年制定印发公司《党委巡察工作规定》《被巡察党组织配合公司党委巡察组开展工作的规定》,全面规范公司政治巡察工作。

聚焦重点工作愈发见效

    公司纪委自觉推动纪检工作融入中心、服务大局,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,认真履职尽责,推动公司重点工作任务落实更加见效。持续严把选人用人入口关,严把廉洁从业审查关,配合公司党委组织部开展招聘、竞聘、面试等工作,对干部选任进行全程监督,严格执行“凡提四必”,防止“带病提拔”。持续关注工程分包、物资采购等关键领域,纪检部门积极参与工程招标、设备资产清查、废旧物资处理等腐败易发多发环节,履行监督职责。持续聚焦疫情防控,督促各单位严格落实疫情防控常态化要求,抓实抓细疫情防控举措,确保重点项目建设安全稳定有序。持续关注群众需求,对728名职工房产证的历史遗留问题办理进行全程督办,对公司房地产建设的民生工程强化过程监督,把职工群众关心事作为日常监督的重点。积极稳妥处理各项群众信访,涉及公司人员流失及人力资源部管理、退休职工历史遗留问题、干部家属矛盾问题等,维护了公司形象,保护了公司干部与职工,促进公司干群关系健康发展。积极推动公司“十三五”战略规划、农民工实名制管理、工程项目精细化管理、生产经营模式改革等公司党委重要部署,加速各项重点工作落实落地。

全面监督网格愈发完整

    公司纪委坚持履行专责监督职责,扎实推进政治监督、日常监督,做到内部巡察和大监督全覆盖,在抓好具体问题整改的基础上,推动解决共性问题,监督网格更加紧密完整。2017年起按照集团巡视巡察工作要求,对各基层单位落实党中央决策部署、落实全面从严治党、落实党的组织建设等问题开展内部巡察,共对36家分公司、27个重点项目进行深入巡察,向被巡察单位反馈意见321项,制定整改措施378项并督促落实整改,基本实现巡察全覆盖要求。2018年配合集团公司党委巡视组完成对公司的巡视,针对反馈的39项意见督促落实整改措施59项;2020年配合集团公司党委巡视组完成对公司的巡视“回头看”,针对反馈的26项意见督促落实整改措施70项。2019年,公司建立大监督工作机制,制定《公司大监督工作机制实施方案》,建立党委统一领导、纪委专责监督、部门职能监督、职工民主监督,各监督主体协调联动的监督工作体系,实现资源共享、信息共享、成果共享,提升监督工作的整体功效,充分体现监督的严肃性、权威性、时效性。2020年,16个职能部门共开展大监督工作76项,发现问题和不足46项,制定整改措施48项,提出意见建议19项。

纪检队伍建设愈发过硬

    公司纪委坚持“打铁必须自身硬”,纪检部门实现了从合署办公到单独设立,纪检队伍从单枪匹马延伸到基层单位党组织,职能职责更明确,监督力量更强大。为落实纪检监察体制改革的要求,2019年公司完成纪检监察部门单独设立,2020年更名为纪检监督部,完善了机构设置,同时增加了人员配备,进一步明确职责定位。建立健全纪检干部队伍,在各基层党组织设置纪检委员,统筹基层纪检委员力量,打通基层监督的末梢神经,并制定印发《基层纪检委员履职尽责管理办法》,充分发挥纪检委员监督触角作用。公司纪委定期召开纪委工作例会,组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及中纪委历次全会等重要精神,学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规。合理安排人员参加集团公司纪委和其他相关机构举办的业务培训,提高纪检人员的履职能力。适时组织召开纪检系统工作会议和座谈会,搭建政策宣贯、信息沟通、经验交流的平台,通过集中学习和交流研讨,提升思想认识和专业技能。

    开局“十四五”,共绘新征程。公司纪检系统将进一步强化政治意识、责任意识,健全完善机制,提升工作效能,推动公司纪检工作不断规范化、精细化,为公司的高质量超常规跨越式发展提供坚强保障。

(纪检监督部)





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